AI TRAINING FOR TEAMS
導入したのに使われないChatGPTが定着する研修
結局、活用できないで終わっていませんか？
PROBLEM
なぜ、ChatGPTは社内に定着しないのか？
原因のほとんどは、ツールではなく「始め方」にあります。
試したのは社長や一部の人だけで、チーム全体に広がっていない
動画や記事で学んでも、結局「自分の業務」では使えずに終わった
何をどう聞けばいいか分からず、毎回ゼロから考えて手が止まる
情報漏洩や誤情報が不安で、社内ルールが決められないまま
議事録・社内文書・定型メールなど、時短できるはずの業務が手つかず
一つでも当てはまるなら、必要なのは「もっと学ぶこと」ではありません。
最初の1業務を、迷わず回せる型と進め方です。
SOLUTION
知識を増やす研修ではなく、
実務でChatGPTを活用できるように。
INNOVAITERが目指すのは、ChatGPTに詳しくなることではありません。
御社の業務に合わせて「ChatGPTが使われ続ける仕組み」を一緒につくります。
01
全員が同じ型で使える
社長や一部の詳しい人だけでなく、チーム全員が同じ手順でChatGPTを使える状態にします。
02
最初の1業務から変わる
議事録・メール・社内文書など、すぐ効果が見える業務から始めるので「やってみただけ」で終わりません。
03
安心して使えるルールも整える
何を入力していいか、出力をどう確認するか。現場が迷わないガイドラインも一緒につくります。
METHOD
「学んで終わり」にしない。
3ステップで定着させます。
動画を見るだけでは、ChatGPTは使えるようになりません。
INNOVAITERは「学ぶ → 試す → 改善する」を短時間で回す仕組みで、
忙しい現場でも無理なく続けられる設計にしています。
動画で学ぶ（15〜25分）
社内業務でよく使うテーマに絞った短い動画で学びます。「入力していい情報の範囲」「確認のしかた」など、安心して使うためのルールもここで押さえます。
順番に見る必要はなく、困っている業務から選べます。
自分の業務で試す（15〜25分）
議事録・社内文書・定型メールなど、実際の業務に近い課題で実践します。「何をどう聞けばいいか分からない」方でも、型に沿って進められるので手が止まりません。
フィードバックで改善する
提出した成果物に対して、AIが良い点と改善点を具体的に返します。「ここをもう少し深掘りすると良い」「この視点は優れている」など、1対1のコーチングに近い指導を、講師なしで受けられます。
だから、やりっぱなしにならず、次も同じ型で再現できる状態に仕上がります。
1回あたり15〜25分、週2〜3回のペースで回せます。
「研修のために半日空ける」必要はありません。
REASON
他の研修サービスとの違い
01
「使い方」ではなく「定着」に特化
一般的なAI研修は、ChatGPTの機能や操作方法を教えて終わりです。INNOVAITERは、研修後に社内で使われ続ける状態をつくることをゴールにしています。
動画を見るだけでなく、実務で試して、フィードバックで改善する。この繰り返しで「一度やっただけ」で終わらせません。
02
IT担当がいなくても進められる
「社内にAIに詳しい人がいない」という会社こそ対象です。何から始めるか、どう指示を出すか、出力をどう確認するか。
つまずきやすいポイントを仕組みでガイドするので、推進担当を立てなくても回る設計です。
03
定額・人数無制限で全員に広げられる
1人あたりの課金だと、コストが気になって一部の人しか使えません。INNOVAITERは定額・人数無制限なので、社員全員が同じレベルで使える状態を目指せます。
PROGRAM
4つのステップで、段階的に定着させます
「いきなり全部」ではなく、段階を踏んで進めます。
まず安心して使える土台をつくり、そこから実務で回す流れです。
守りと基礎を押さえる
入力していい情報の範囲、誤情報への対処、確認手順。安心して使うための前提を最初に揃えます。
基本操作に慣れる
要約、たたき台作成、言い換え、表整理など、よく使う場面での型を身につけます。
最初の1業務を回す
議事録・社内文書・定型メール。日々の業務にそのまま組み込みます。
社内ルールを整えて続ける
利用ルール、確認手順の標準化。「使っていいの？」をなくし、継続できる状態にします。
RESULT
ChatGPTの活用は、この3つの業務から定着します。
いきなり全業務を変える必要はありません。
まずは効果が見えやすい3つから始めて、社内に「使える」という実感をつくります。
01
議事録
会議後に要点・決定事項・ToDoを整理する作業を、ChatGPTで数分に。
「誰かがまとめてくれるのを待つ」状態がなくなります。
02
定型メール
依頼・お礼・催促・お詫び。パターンが決まっているメールは、下書きをChatGPTに任せて、確認と微修正に集中できるようになります。
03
社内文書
案内文・手順書・規程のたたき台を、ゼロから書かずに作れる状態に。
「書き出せない」で止まっていた業務が動き始めます。
この3つが回り始めると、「他の業務でも使えるかも」と社内に広がっていきます。
FAQ
よくあるご質問
社員がChatGPTをほとんど触ったことがなくても大丈夫ですか？
はい。基礎リテラシーと操作方法から段階的に進めるので、経験がなくても問題ありません。「ChatGPTを開いたことはあるけど、何を聞けばいいか分からなかった」という方が多い会社にこそ向いています。
情報漏洩が心配で、社内で使わせるのをためらっています。
その不安が、活用が止まる一番の原因です。INNOVAITERでは、入力してはいけない情報の基準、伏せ方、出力の確認手順など、現場が迷わないガイドラインを一緒に整えるところから始めます。
以前、別のAI研修を受けたけど定着しませんでした。
多くの研修は「知識を教えて終わり」なので、現場に戻ると使い方が分からなくなります。INNOVAITERは動画で学んだ後に実務課題で試し、フィードバックで改善するサイクルを回すので、「やっただけ」で終わりにくい設計です。
忙しくて、研修に時間を割く余裕がありません。
1回15〜25分、週2〜3回のペースで進められます。半日や丸一日を空ける必要はありません。スマホでも視聴できるので、移動中やスキマ時間でも取り組めます。
最低利用期間や人数の制限はありますか？
料金プランや最低利用期間の詳細はサービス資料に記載しています。人数無制限の定額制なので、社員数が多い会社ほど1人あたりのコストは下がります。
CONTACT
「もう一度、社内で使える状態にしたい」と思ったら。
ChatGPTの定着は、正しい進め方さえあれば、今からでも間に合います。
まずは資料で、御社に合う進め方があるか確認してみてください。
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