Problem
なぜ、生成AIは
「使われない」で終わるのか？
原因のほとんどは、ツールではなく「始め方」にあります。
導入と定着は、別の課題です。
導入したものの、現場が忙しく、結局「使う理由」を整理できなかった
動画や記事で学んでも、「自社の業務」に落とし込めずに終わった
何をどう聞けばいいか分からず、毎回ゼロから考えて手が止まる
情報漏洩や誤情報が不安で、社内ルールを決めないままになっている
議事録・社内文書・定型メールなど、時短できるはずの業務に着手できていない
一つでも当てはまるなら、
必要なのは「もっと学ぶこと」ではありません。
御社の業種・業務に合わせて設計した、
定着する型と進め方です。
Method
「学んで終わり」にしない、
定着する研修の仕組み。
動画を見るだけでは、生成AIは使えるようになりません。
私たちは、御社の業種・業務をヒアリングし、専用のカリキュラムを設計。
その上で、以下の3ステップを短時間で回すことで、
忙しい現場でも無理なく定着できるよう設計しています。
動画で学ぶ（15〜25分）
社内業務でよく使うテーマに絞った短い動画で学びます。「入力していい情報の範囲」「確認のしかた」など、安心して使うためのルールもここで押さえます。
御社専用に設計したカリキュラムに沿って、必要なテーマから始められます。
自分の業務で試す（15〜25分）
議事録・社内文書・定型メールなど、実際の業務に近い課題で実践します。「何をどう聞けばいいか分からない」方でも、型に沿って進められるので手が止まりません。
フィードバック＋チャットで伴走する
提出した成果物に対して、AIが良い点と改善点を具体的に返します。次に同じ型で再現するための改善ポイントが明確になります。 加えて、実務で迷ったときはチャットでいつでも質問可能。「やって終わり」にせず、定着まで伴走します。
そのため、やりっぱなしにならず、次も同じ型で再現できる状態に仕上がります。
Pattern
御社の課題に合わせた
カリキュラムの組み立て例
目的・職種・環境に合わせた4つの組み立て例をご紹介します。御社の業種・業務に合わせて調整します。
「まず全員に、AIを使える状態をつくりたい」
職種や経験に関わらず、会社全体のAIリテラシーを底上げする組み立て例です。生成AIの基礎から主要ツールの実践、職種別の応用まで、段階的に学べる構成になっています。
「提案力とコンテンツ制作の速度を、AIで一気に上げたい」
営業・マーケティング担当者の日常業務に直結した内容を集中的に学ぶ組み立て例です。商談前のリサーチから提案書作成、SNS投稿・広告コピーの量産まで、売上に直結するAI活用を習得します。
「経営判断や事業開発に、AIを使いこなせるリーダーを育てたい」
意思決定・事業立案・チームマネジメントにAIを活用するための視点と実践を学ぶ組み立て例です。AIを「使う」だけでなく、組織にどう展開するかまで考えられる人材を育成します。
「メール・資料・経費処理など、事務の手間をAIで減らしたい」
人事・総務・経理など、バックオフィス業務の効率化に特化した組み立て例です。定型業務の自動化から社内FAQ・ボットの構築体験まで、現場で即使えるスキルを習得します。
Reason
他の研修サービスとの違い
「使い方」ではなく「定着」に特化
一般的なAI研修は、生成AIの機能や操作方法の説明で終わることが少なくありません。私たちは、研修後に社内で使われ続ける状態をつくることをゴールにしています。
動画で学ぶだけでなく、実務で試し、フィードバックで改善する。このサイクルで、単発で終わらせません。
定着に特化
御社の業種・業務に合わせた完全オーダーメイド
既製のコースから選ぶのではなく、御社の業種・業務・課題をヒアリングした上で、カリキュラムを一から設計します。不動産、製造、士業、サービス業など、業種ごとの現場に合わせた内容に調整可能です。
一律のカリキュラムを全員に受けさせる必要はありません。御社専用に組み立てるから、実務にそのまま落とし込めます。
完全オーダーメイド
IT担当がいなくても進められる
社内にAIに詳しい人がいない企業でも進められるように設計しています。何から始めるか、どう指示を出すか、出力をどう確認するか。
つまずきやすいポイントを仕組みでガイドするため、推進担当を専任で置かなくても、現場で運用しやすい形にできます。
IT担当不要
チャットでいつでも相談できる
動画で学んだ後、実務で使おうとすると「これで合ってる？」という場面が必ず出てきます。
その際にチャットですぐ質問できる環境を整えています。研修期間中はもちろん、実務で迷ったときもいつでも質問できるので、「やって終わり」にしません。
チャットで相談Program
どのカリキュラムでも、
定着までの流れは同じです
御社専用に設計したカリキュラムを、この4つのステップで
「使われ続ける状態」に仕上げます。
守りと基礎を押さえる
(不安の解消)
入力していい情報の範囲、誤情報への対処、確認手順。安心して使うための前提を最初に揃えます。
基本操作に慣れる
(迷いの解消)
要約、たたき台作成、言い換え、表整理など、よく使う場面での型を身につけます。
実務に組み込む
(再現性の確保)
御社専用に設計したカリキュラムに沿って、実際の業務で繰り返し使い、成果が出る型を定着させます。
社内ルールを整え継続
(属人化の防止)
利用ルール、確認手順の標準化。「使っていいの？」をなくし、継続できる状態にします。
FAQ
よくあるご質問
業種は問いません。不動産、製造、士業、サービス業、小売など、幅広い業種に対応可能です。まずはサービス資料をご覧ください。カリキュラムの組み立て例と料金をまとめています。資料をご覧いただいた後、御社の業種・業務をヒアリングし、専用のカリキュラムを設計してご提案します。
はい、未経験の方でも問題ありません。どのカリキュラムでも、生成AIの基礎知識や基本操作から段階的に学べる構成で設計します。「ChatGPTを開いたことはあるが、何を聞けばいいか分からない」といった現場でも無理なく実務で使えるレベルまで定着可能です。
はい。導入後に活用が止まってしまった状態から、再定着を支援します。原因を整理し、御社の業種・業務に合わせたカリキュラムで、成果が見えやすい業務から順番に定着を進めます。
どのカリキュラムでも最初のステップで、「入力していい情報の範囲」や「出力の確認・ファクトチェックの手順」など、現場が迷わず安全に使うためのセキュリティ基礎を必ず学びます。また、学習を進める中で、社内の本格的な利用ガイドラインを策定する「AIガバナンス構築」の内容（※ご要望により調整）も含めることができ、組織全体の安全なAI運用をサポートします。
一般的な研修は、一律のカリキュラムを全社員に受けさせる形式が多く、「自社の業務にどう使うか」が曖昧なまま終わりやすい傾向があります。当研修は、御社の業種・業務に合わせてカリキュラムを設計し、学習後に実務課題で試し、フィードバックで改善するサイクルを回すため、「受けただけ」で終わりにくい設計です。
1回15〜25分、週2〜3回のペースで進められます。半日や丸一日を確保する必要はありません。スマホでも視聴できるため、移動中やスキマ時間でも取り組めます。
CONTACT
御社のAI研修を始めませんか？
業種・業務別のカリキュラム事例と料金をまとめた資料をお送りします。
まずは資料で、御社に合った設計のイメージをご確認ください。
※営業電話は一切行っておりません。検討段階でも問題ありません。